Investir em saúde é investir em produtividade

A saúde das pessoas está intimamente ligada à sua produtividade. Ter uma boa saúde é o principal fator para a redução do absenteísmo no trabalho, além de gerar uma maior e melhor disposição para a realização de tarefas.

Não é por acaso que a produção per capita nos países desenvolvidos vem aumentando a um ritmo muito mais rápido que o esperado devido à educação e, principalmente, à qualidade de vida das pessoas, que, por sua vez, se refletem em uma maior capacidade produtiva. Por outro lado, a falta de saúde afeta diretamente a força de trabalho e tem repercussões profundas na economia. O absenteísmo, que é considerado um dos principais problemas enfrentados pelas empresas, causa a perda de trabalhadores como unidades econômicas, seja por morte prematura ou pela redução de tempo e capacidade de trabalho.

Além da saúde, a segurança dos trabalhadores é um elemento fundamental para garantir a produtividade, a sustentabilidade e o desenvolvimento. Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a região das Américas tem 11,1 acidentes fatais para cada 100 mil trabalhadores. Para reverter esses números, é necessário ter um marco regulatório adequado, que inclua programas de saúde, políticas nacionais e segurança no trabalho.

“De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), os trabalhadores representam quase metade da população mundial e os custos diretos das horas de trabalho perdidas devido a doenças ocupacionais e acidentes de trabalho registrados equivalem a 4% do Produto Interno Bruto (PIB) global”.

A saúde, o bem-estar e a segurança são os três pilares fundamentais de um ambiente de trabalho em que os funcionários se sintam motivados e satisfeitos. Os fatores ambientais que afetam a saúde, a produtividade e o bem-estar pessoal dos trabalhadores incluem, entre outros, os seguintes:

Explicamos abaixo os benefícios de cada um desses fatores.

• Luz natural: a exposição à luz natural ajuda a regular o relógio biológico e o ciclo do sono. As pessoas que usufruem desse benefício costumam ter alto desempenho no trabalho e bom humor, o que cria um ambiente de trabalho cordial.
  
• Aspecto visual: sentir-se confortável no ambiente de trabalho é, sem dúvida, algo gratificante para qualquer trabalhador. Os aspectos visuais geram um grande impacto nas pessoas, seja positivo ou negativo. Não se trata apenas de limpeza e organização, mas também de um ambiente de trabalho seguro e saudável.
  
• Ruído: aumenta a falta de concentração e gera ansiedade, fatores que afetam negativamente a produção.
  
• Design: o design promove a criatividade e as inter-relações entre os trabalhadores. As cores e texturas geram uma sensação de relaxamento nas pessoas.
  
• Qualidade do interior: ajuda a melhorar o bem-estar físico e mental, promovendo a funcionalidade.
  
• Distribuição interna: conviver em um espaço com boa distribuição faz com que as pessoas criem novos espaços e se tornem mais criativas.
  
• Atividade física: para ser uma pessoa saudável, é necessário praticar exercícios diariamente. No ambiente de trabalho, o exercício reduz o estresse e melhora as relações entre colegas, aumentando a confiança e a saúde do grupo.
  
• Serviços e localização: ter serviços como transporte público e bons acessos são fatores que influenciam o bem-estar e o conforto das pessoas.
  
• Biofilia: é o nosso senso de conexão com a natureza. Criar espaços verdes aumenta nossa criatividade e gera uma sensação de harmonia.

É essencial reconhecer quais são os fatores ambientais e como implementá-los para que tenham um impacto positivo dentro da empresa.

Quando falamos de produtividade, não podemos deixar de mencionar a chegada da pandemia de Covid-19 como um evento que mudou significativamente nossa forma de viver e trabalhar. Vimos a taxa de desemprego na região atingir 14% nos últimos dois anos, o que, segundo a OIT, equivale a 28,8 milhões de postos de trabalho. Deixamos de ir todos os dias ao escritório e migramos para o trabalho remoto, saindo da nossa zona de conforto e desafiando nossas capacidades, para depois de dois anos de pandemia regressar ao escritório, o que nos obrigou a mudar mais uma vez e expôs novamente a nossa zona de conforto. Fomos obrigados a mudar, pensar de forma diferente e contribuir para a gestão, promoção e prevenção de riscos ocupacionais, usando a experiência vivida e aprendendo com os erros cometidos para garantir um futuro melhor para as empresas, a sociedade e a economia latino-americana.

Embora a crise sanitária pareça estar arrefecendo, as repercussões socioeconômicas e psicológicas começam a ser vistas. A OIT reduziu suas previsões para a recuperação do mercado de trabalho em 2022 em relação ao quarto trimestre de 2019, estimando um déficit de horas trabalhadas em todo o mundo equivalente a 52 milhões de empregos em tempo integral.

Próximos passos

Para alcançar uma maior produtividade, é preciso ter um bom planejamento que possibilite obter previsões econômicas, que, junto com as avaliações de desempenho, são a chave para um planejamento seguro das estratégias de mercado. Entre em contato com a nossa equipe especializada de pesquisadores, que, por meio do In-Scope, nosso serviço de pesquisas de mercado personalizadas, ajudará sua empresa a obter os dados necessários para compreender o mercado atual e as oportunidades de crescimento do setor.